Fonte del dato e responsabile della pubblicazione e aggiornamento: SC Gestione e Sviluppo Risorse Umane
Ultima data di aggiornamento o verifica del dato/informazione: Ultimo aggiornamento: 29/05/2024
Denominazione del singolo obbligo: 6.5.1. Dati relativi ai premi Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
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Descrizione contenuti dell'obbligo |
Frequenza aggiornamento |
Declinazione della sottosezione |
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Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio |
Tempestivo |
ANNO 2023 ANNO 2022 Accordo sui criteri per l'attribuzione dei premi correlati alla Performance Organizzativa e Individuale anno 2022 - decreto n. 410 del 2.12.2022 Sottoscrizione dei contratti collettivi integrativi di lavoro della Dirigenza dell'Area Sanità e della Dirigenza Area Funzioni Locali - Sez PTA - decreto n. 470 del 28.12.2022 ANNO 2021 costituzione dei fondi contrattuali per l'anno 2021 - dirigenza professionale, tecnica e amministrativa. decreto n. 179 del 30.12.2021 Costituzione dei fondi contrattuali per l'anno 2021 - dirigenza medica sanità decreto n. 149 del 17.12.202 Costituzione dei fondi contrattuali per l'anno 2021 - comparto. decreto n. 150 del 17.12.2021 Accordo sui "criteri per l'erogazione e la distribuzione della retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa e individuale sottoscritto tra l'ATS Brianza e le organizzazioni sindacali della dirigenza area sanita' decreto n. 166 del 21.12.2021 ANNO 2020 misurazione e valutazione della performance 2020 ANNO 2019 |
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Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi |
Tempestivo |
ANNO 2022 Incentivi Dirigenza e Comparto ANNO 2021 Incentivi Dirigenza e Comparto ANNO 2020 Incentivi Dirigenza e Comparto ANNO 2019 Incentivi Dirigenza e Comparto
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Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti |
Tempestivo |
ANNO 2022 ANNO 2021 ANNO 2020 ANNO 2019 |
