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SC Gestione e Sviluppo Risorse Umane
Responsabile: Dr.ssa Laura Maccagni
Viale Elvezia, 2 – 20900 Monza
Telefono: 039 2384223 e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Alla SC Gestione e Sviluppo Risorse Umane sono attribuite le seguenti funzioni:
- Gestione degli aspetti giuridici, economici e previdenziali del personale dipendente, borsisti e collaboratori.
- Predisposizione dei Piani Triennali dei Fabbisogni del personale.
- Gestione del reclutamento del personale strutturato e non, ottimizzando le risorse all’interno del territorio dell’ATS tramite procedure aggregate.
- Gestione dei debiti informativi verso Regione e Ministeri.
- Attento monitoraggio del costo del personale a vario titolo.
- Governo del sistema di valutazione del personale.
- Gestione degli incarichi del personale dirigenziale e del comparto.
- Cura dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali a supporto alla Delegazione trattante.
- Supporto all’Ufficio Procedimenti Disciplinari nonché per il funzionamento dei Collegi Tecnici e del Servizio Ispettivo
Interno.
UFFICIO CONCORSI
Viale Elvezia, 2 – 20900 Monza
Recapito telefonico: tel. 039 2384335
e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
UFFICIO GIURIDICO
Viale Elvezia, 2 – 20900 Monza
Recapiti telefonici: tel. 039 2384244 e tel. 039 2384223
e-mail: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
SI RICEVE SOLO SU APPUNTAMENTO
SS. Formazione
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La SS Formazione è una articolazione della SC Gestione e Sviluppo Risorse Umane.
L'ATS Brianza, riconosciuta "Provider ECM" avendo ottenuto l'accreditamento standard al Sistema Lombardo ECM-CPD e in aggiunta l’accreditamento all’ Albo Regionale degli Operatori Accreditati per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale - Regione Lombardia di tipo B, si avvale della SS Formazione per l'espletamento delle seguenti funzioni:
- predisposizione del Piano Formativo Aziendale a seguito di raccolta dei fabbisogni, in collaborazione con il Comitato Tecnico Scientifico, al fine di assicurare lo sviluppo di competenza e professionalità oltre che l'acquisizione dei crediti formativi;
- corretta gestione delle iniziative di formazione attraverso la progettazione, l'attuazione e la valutazione delle stesse;
- gestione della partecipazione dei dipendenti ai percorsi formativi esterni (fuori sede) favorendone la crescita professionale;
- gestione degli abbonamenti e riviste;
- inserimento del personale assunto, garantendo una formazione in termini di conoscenze specifiche necessarie al raggiungimento di livelli di autonomia lavorativa;
- gestione delle valutazioni del personale sia per quanto riguarda l'aspetto della performance individuale con cadenza annuale che la valutazione della professionalità collegata agli incarichi dirigenziali.
Ultimo aggiornamento: 09/07/2024
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