Fonte del dato e responsabile della pubblicazione e aggiornamento: SC Gestione e Sviluppo Risorse Umane
Ultima data di aggiornamento o verifica del dato/informazione: 12/06/2026
-Frequenza aggiornamento: Tempestivo
-Denominazione del singolo obbligo: 6.1. Sistema di misurazione e valutazione della Performance Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010 - Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009)
Il sistema di misurazione e valutazione della performance (art. 7 c. 1 d.lgs. 150/2009) descrive le “regole del gioco” che l’amministrazione ha definito ai fini dell’implementazione del ciclo della performance in coerenza con gli indirizzi emanati dal Dipartimento della Funzione Pubblica (Linee guida n. 2/2017).
2025 COMPARTO:
2024 COMPARTO:
2023 COMPARTO:
2022
COMPARTO:
- PRESA D'ATTO DELL'ACCORDO "SUI CRITERI PER L'ATTRIBUZIONE DEI PREMI CORRELATI ALLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA E INDIVIDUALE" ANNO 2022 SOTTOSCRITTO TRA L'ATS DELLA BRIANZA, LA RSU E LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DEL COMPARTO decreto n. 410 del 2/12/2022
DIRIGENZA:
- CONTRATTI COLLETTIVI INTEGRATIVI DI LAVORO DELL DIRIGENZA DELL'AREA SANITA' E DELLA DIRIGENZA AREA FUNZIONI LOCALI - Sez. PTA -decreto n. 470 del 28.12.2022
- CRITERI PER L'EROGAZIONE E LA DISTRIBUZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO ED ALTRI ISTITUTI CONNESSI" SOTTOSCRITTO TRA L'ATS BRIANZA E LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI DELLA DIRIGENZA AREA FUNZIONI LOCALI - SEZ. DIRIGENZA PROFESSIONALE, TECNICA E AMMINISTRATIVA decreto n. 39 del 18.02.2022
- Relazione tecnico-finanziaria ed illustrativa relativa all’accordo “SUI CRITERI PER L’EROGAZIONE E LA DISTRIBUZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI RISULTATO ED ALTRI ISTIUTI CONNESSI”
2021
- Criteri per l'erogazione e la distribuzione della retribuzione di risultato correlata alla performance organizzativa e individuale sottoscritto tra l'ATS Brianza e le organizzazioni sindacali della dirigenza area sanità decreto n. 166 del 21.12.2021
2020
2019
2018
2017
2016
Regolamento programmazione per obiettivi ID 2168